Gedreven specialisten verdienen vrijheid en een bijzondere beloning
Onze sultans zijn een bijzonder soort specialisten. Op Java-gebied zijn ze onverslaanbaar, maar ze willen meer. Ze zijn nieuwsgierig naar de nieuwste ontwikkelingen. Ze kiezen voor ons bedrijf omdat ze de vrijheid en de beloning krijgen die past bij hun gedrevenheid.
Bekijk onze vacatures
Wanted: enthusiastic SENIOR Java developers
- Standplaats: Utrecht
- Aantal uren: 32 - 40 uur
- Salaris: € 8.000 - € 10.000
- Niveau: HBO / WO
- Dienstverband: Fulltime
Gezocht: bevlogen Java-developers
- Standplaats: Utrecht
- Aantal uren: 40 uur
- Salaris: € 5.000 - € 6.500
- Niveau: hbo
- Dienstverband: onbepaalde tijd
Medior Java Developer bij Sultans of Java
- Standplaats: Utrecht
- Aantal uren: 40 uur
- Salaris: € 5.000 - € 6.500
- Niveau: hbo
- Dienstverband: onbepaalde tijd
Open sollicitatie
Niet gevonden waar je naar op zoek was? Stuur een open sollicitatie naar royals@sultansofjava.nl of bel naar 030 – 890 54 20
Extra stap zetten om innovaties bij te benen
Onze experts zijn naast hun dagelijkse werk voortdurend bezig zichzelf te scholen en te trainen in nieuwe technologieën. Dat komt voort uit hun passie voor het developers-vak. Ze weten wat er technologisch gaande is en wat de mogelijkheden zijn. Daardoor kunnen ze ook out of the box meedenken. Ze zijn creatief en hebben visie.
Persoonlijke klik
Onze mensen werken voor zowel de grootste als de kleinere organisaties in het hele land. Van industrie tot overheid. Per opdracht bekijken onze professionals zelf wie daar het beste bij past. De bancaire wereld is anders dan de procesindustrie. We vinden ook de persoonlijke klik tussen de opdrachtgever en onze professional erg belangrijk.
Meer dan alleen techneut
We selecteren onze specialisten ook op communicatieve vaardigheden. Ze moeten vooral meer zijn dan alleen techneut. Onze opdrachtgevers willen mondige developers. We zoeken Java-kanjers die kunnen luisteren en vragen durven stellen. Developers die ook vanuit een helikopterview kunnen meedenken over de oplossingen die we kiezen.
Scholing en training
Ook is er volop ruimte voor training en opleiding, zoals de scrum-opleiding voor Scrum Master en Product Owner. Die opleidingen verzorgen we intern. Kennis delen vinden we belangrijk. Daarvoor hebben we onder meer ons Java Competence Centre opgezet. Met een bibliotheek, een sprekersdatabase, knowledge base, een videotheek met interessante YouTube-links. Zie het als een vergaarbak van technische kennis.
Veel contact met elkaar
Vaak zijn we aan het werk op locatie bij de opdrachtgevers. Toch houden we volop contact met elkaar. Vaak via ons intranet, yammer en GitHub. Heb je een vraag, dan gooi je het in de groep en heb je binnen no time antwoord.
Gezellige club
Vier keer per jaar hebben we een kwartaalmeeting waarbij we iets leuks doen. Zoals karten en indoor barbecueën. Ook organiseren we meet & friet-bijeenkomsten. Dan bespreken we met elkaar interessante nieuwe ontwikkelingen.
"Een eerlijke prijs volgens een eerlijk model"
Het viel Martijn van der Geest direct op toen hij aan de slag ging bij Sultans of Java: het concept midlancen is het eerlijkste verdienmodel waar hij tot nu toe mee in aanraking is gekomen. "Ik verdien wat ik waard ben en geniet ook nog eens van een sociaal vangnet."
Lees het interview
